Warum trägst du Konflikte im Team noch beim Abendessen weiter?

Du sitzt am Tisch, aber innerlich antwortest du noch auf den Satz aus der Besprechung. Du findest bessere Argumente, stellst dir Gegenreden vor und hörst deinem Gegenüber nur halb zu. Der Konflikt hat das Büro verlassen, ohne dass du ihn eingeladen hättest.

Offene Spannungen binden Aufmerksamkeit. Das ist verständlich, besonders wenn du unfair behandelt wurdest oder eine wichtige Entscheidung aussteht. Trotzdem löst gedankliches Wiederholen nicht automatisch, was ein tatsächliches Gespräch braucht. Manchmal hält es lediglich die körperliche Anspannung über Stunden am Leben.

Du könntest kurz notieren, was dich getroffen hat und welchen nächsten Schritt du morgen prüfen möchtest. Danach muss der Konflikt nicht verschwunden sein. Vielleicht reicht es, ihm für heute einen begrenzten Platz zu geben. Dein Abend darf neben einer ungelösten Sache trotzdem existieren.

Bleib neugierig.

Einmal pro Woche: eine Frage, eine konkrete Alltagsszene und ein bewusst ausgewählter Text aus dem Archiv. Manchmal kommt ein Einwand dazu – damit aus Nachdenken keine neue Vorschrift wird. Kein Feed der neuesten Beiträge.

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