Im Gespräch wird eine Frage gestellt, und du kennst die Antwort nicht. Trotzdem formulierst du etwas Plausibles, weil eine kurze Wissenslücke unangenehm sichtbar würde. Später ärgerst du dich, dass du Sicherheit dargestellt hast, obwohl du lieber nachgesehen oder offen nachgefragt hättest, was tatsächlich stimmt.
Wissen kann mit Anerkennung und Zugehörigkeit verbunden sein. Dann wirkt Nichtwissen wie ein Verlust des eigenen Platzes. Dabei ist eine zuverlässige Grenze des Wissens oft wertvoller als eine schnelle Vermutung. Gerade in wichtigen Fragen schützt Ehrlichkeit andere davor, Entscheidungen auf Aussagen zu stützen, die nur überzeugend klingen, aber nicht geprüft wurden.
Übe einen einfachen Satz: Das weißt du gerade nicht und möchtest es nachsehen. Du musst keine Entschuldigung anhängen. Deine Kompetenz zeigt sich auch darin, Unsicherheit angemessen zu kennzeichnen. Ein ehrliches Nichtwissen beendet nicht deine Beteiligung am Gespräch, sondern kann der Anfang einer sorgfältigeren gemeinsamen Suche sein.