Du möchtest über deine Bezahlung sprechen und beginnst mit mehreren Entschuldigungen. Du wüsstest ja, dass gerade viel los sei. Du wolltest auch nicht gierig wirken. Noch bevor die eigentliche Frage gestellt ist, hast du sie selbst zu einer unangenehmen Ausnahme erklärt, die besondere Nachsicht verlangt.
Vielleicht erwartest du Widerstand oder kennst die wirtschaftlichen Schwierigkeiten des Betriebs. Das darf in die Situation einfließen. Trotzdem gehören Vergütung und Aufgaben zu einem Arbeitsverhältnis. Nach ihrer Passung zu fragen ist nicht dasselbe, wie persönliche Zuneigung einzufordern oder anderen etwas Unrechtmäßiges wegzunehmen.
Du könntest dein Anliegen zunächst sachlich formulieren und einen passenden Gesprächstermin erbitten. Was hat sich an Verantwortung oder Tätigkeit verändert? Eine klare Beschreibung ersetzt keine Verhandlung und garantiert kein Ergebnis. Sie erlaubt dir aber, mit deiner Frage präsent zu sein, ohne dich vorher selbst dafür abzuwerten.