Der nächste Titel klingt gut, aber die dazugehörigen Aufgaben lassen dich eher kalt. Mehr Personalgespräche, weniger Facharbeit, ständig neue Abstimmungen. Trotzdem willst du den Schritt unbedingt. Vielleicht bemerkst du erst beim genauen Hinsehen, dass du nicht diese Tätigkeit suchst, sondern etwas, das sie verspricht.
Anerkennung, Einfluss oder eine angemessene Bezahlung sind verständliche Wünsche. In vielen Organisationen führen offizielle Wege dafür fast nur nach oben. Dann wird Führung zur scheinbar einzigen Antwort, selbst wenn deine Stärken und Freude anderswo liegen. Das ist auch eine Frage der vorhandenen Laufbahnen.
Du könntest auseinanderhalten, welche Aufgaben du möchtest und welche Bedingungen dir fehlen. Gibt es fachliche Entwicklung ohne Personalverantwortung? Diese Frage muss nicht sofort lösbar sein. Sie hilft aber, eine Beförderung nicht mit sämtlichen unerfüllten Bedürfnissen zu beladen und dann vom Titel enttäuscht zu werden.