Du übernimmst längst schwierige Abstimmungen und unterstützt andere bei Entscheidungen. Wenn es um eine offizielle Führungsrolle geht, wartest du trotzdem darauf, entdeckt zu werden. Du möchtest nicht anmaßend wirken. So bleibt dein Interesse unsichtbar, während du hoffst, dass jemand es zuverlässig errät.
Nicht überall werden Chancen fair verteilt oder Leistungen von selbst erkannt. Zurückhaltung kann deshalb teuer sein, ohne dass sie charakterlich falsch wäre. Vielleicht brauchst du auch erst Klarheit darüber, ob du Menschen führen möchtest oder vor allem Anerkennung für die Verantwortung suchst, die du bereits trägst.
Du darfst nach Entwicklungsmöglichkeiten und nachvollziehbaren Kriterien fragen. Das ist noch keine Selbstkrönung und auch kein Versprechen, jede angebotene Rolle anzunehmen. Es eröffnet ein Gespräch. Dein Interesse auszusprechen bedeutet zunächst nur, dass du an deiner beruflichen Zukunft beteiligt sein möchtest.